A presente dissertação tem como objetivo analisar o programa de qualidade de vida no trabalho da Van den Bergh, do grupo Unilever, e a sua contribuição para a gestão estratégica dos recursos humanos da empresa. O grupo Unilever tem sido apontado em várias pesquisas como organização exemplar em gestão de recursos humanos. Pretende-se, com este estudo, enfatizar a importância que representam os programas de qualidade de vida no trabalho na busca e manutenção da competitividade. Para tanto, foi realizado um estudo de caso na empresa, do setor alimentício, que vem obtendo excelentes resultados desde que implantou o programa de qualidade de vida no trabalho denominado Projeto Vivendo Bem. Foi efetuada uma revisão bibliográfica, buscando estabelecer as bases conceituais para uma melhor compressão do assunto, trazendo à tona os principais pontos das teorias existentes que serviram de base para a análise do caso e permitindo chegar às conclusões da dissertação. Os resultados e conclusões deste trabalho, apesar de não generalizáveis, oferecem indicações para sugerir que investir na qualidade de vida das pessoas é criar condições favoráveis para alcançar os objetivos estratégicos da organização.

This dissertation has the objective to analyze the quality of working life program of Van den Berg , an enterprise of the Unilever Group, and to contribute with the strategic management of its human resources. The Unilever group has been pointed in several researchs as a good example of its human resources management. The purpose of this study is to remark the importance of the quality of work life programs for the maintenance and rising of organizations competitiveness. For that reason, it was performed a case study in that enterprise, of the food sector, that is having excellent results since the implementation of the quality of work life with the program called Vivendo Bem. For a good understanding of this issue it was performed a previous literatura review. The theoretical background served to highlight the main focus of this work and to establish a relationship between some important aspects of this issue to get the final conclusions. The results and conclusions of this work, even when they could not be generalized, offer to the reader some indicators that to suggest that: to invest in the quality of people's life is to create favorable conditions to reach the strategic objectives of the organization.